L&D: thế hệ không tuổi Perennials
Các câu chuyện về văn hóa, gắn kết nhân viên, phát triển tài năng hay hòa hợp giữa giá trị cá nhân và giá trị tổ chức hiện nay tập trung vào sự khác biệt giữa các thế hệ. Liệu có một cách nhìn khác không sử dụng năm sinh để nhìn nhận về thế hệ và gia tăng văn hóa dung hợp (inclusion) và tạo nên tổ chức hiệu suất cao?