Thông tin Sự kiện & Đăng ký
- Thời gian: 9:00 – 11:30 ngày 06/12/2025
- Địa điểm: Tại TP.HCM
- Đăng ký: https://forms.gle/5Zd37WtN3xGCN9d67
- Liên hệ: Ms. Trang – 077.5529.666 – ld@imt.vn
————————————————–
Bước vào năm 2026, tốc độ thay đổi trong kinh doanh đòi hỏi các tổ chức phải liên tục đổi mới. Tuy nhiên, đổi mới không thể nảy sinh từ một môi trường làm việc đầy rẫy sự ngần ngại và lo sợ.
Tại nơi làm việc, đã bao giờ nhân viên của bạn ngần ngại chia sẻ ý tưởng vì sợ bị đánh giá? Hoặc muốn thử một cách làm mới nhưng lại chùn bước vì lo ngại mình sẽ mắc sai lầm? Những cảm giác đó không đơn thuần chỉ là nỗi lo cá nhân – mà là dấu hiệu rõ ràng của một môi trường làm việc thiếu An toàn Tâm lý (Psychological Safety).
PS là khái niệm cốt lõi, là cảm giác thoải mái khi bạn có thể nêu ý kiến, phản biện, hoặc đưa ra quan điểm khác biệt mà không lo bị đánh giá hay trừng phạt, kể cả khi ý kiến đó trái với đa số hay với lãnh đạo.
Khi nhân viên im lặng, ngại chia sẻ hay không dám đề xuất ý tưởng mới – vấn đề có thể không nằm ở năng lực mà ở một thứ vô hình nhưng cực kỳ quan trọng: PS. Khi thiếu PS, sáng tạo sẽ “YẾU” vì ai cũng chọn im lặng cho an toàn.
Kiến tạo Văn Hóa Cộng Lực
Khi PS được xây dựng vững chắc, nó sẽ mở khóa cánh cửa đến Văn Hóa Cộng Lực và Đổi Mới thực sự:
❂ Mỗi tiếng nói an toàn, mỗi ý tưởng có cơ hội bứt phá: Mỗi thành viên cảm thấy an toàn để chia sẻ ý tưởng sáng tạo, đưa ra phản hồi thẳng thắn, và thừa nhận sai lầm – mà không lo bị đánh giá hay áp lực “đóng gói thông tin tốt đẹp”.
❂ Tăng tốc hợp tác: Văn hóa cộng lực nảy nở, hợp tác hiệu quả tăng tốc, và đổi mới trở thành động lực tự nhiên.
❂ Tác động toàn diện: An toàn tâm lý tác động toàn diện đến tổ chức: cải thiện hiệu suất làm việc, tính sáng tạo, sự gắn kết, sức khỏe nhân viên, giữ chân nhân sự, và nâng cao chất lượng sản phẩm.
👉 PS không phân biệt ngành nghề hay loại hình doanh nghiệp – từ startup đến FDI, bất cứ nơi nào muốn bứt phá năm 2026 đều cần nền tảng này.
Chuyên Gia PGS.TS. Diệp Nguyễn
Đại học Newcastle (Úc)
Với nghiên cứu trải dài tại Việt Nam, New Zealand, Anh và Úc, Dr. Diệp chuyên về quản trị nhân sự chiến lược, hành vi tổ chức và sức khỏe – hạnh phúc trong công việc. Với góc nhìn quốc tế sắc bén, bà mang đến những insight cốt lõi về PS.
Các công trình nghiên cứu của bà được công bố trên nhiều tạp chí học thuật hàng đầu thế giới, bao gồm: Work & Stress, Public Management Review, The International Journal of Human Resource Management và Asia Pacific Journal of Management.
MR. Lưu Nhật Huy
Giám đốc điều hành Viện IMT
Chinh phục “yếu tố con người” trong tổ chức là chủ đề luôn được tập trung. Anh sẽ cùng chia sẻ bằng các câu chuyện qua kinh nghiệm điều hành và tư vấn phát triển tổ chức. Anh đã tư vấn cho Tập đoàn Viettel, Golden Gate Group, NS BlueScope, Duy Tân Plastics, World Bank Group, USAID/IESC…
Workshop 3 giờ: “Văn Hóa Cộng Lực & Đổi Mới”
Tham gia buổi workshop, bạn sẽ được trang bị những kiến thức và công cụ thực tiễn nhất để đưa PS vào ứng dụng ngay tại doanh nghiệp:
❂ Cập nhật dữ liệu mới nhất: Cập nhật các kết quả khảo sát mới nhất về an toàn tâm lý (PS) tại doanh nghiệp Việt Nam và châu Á.
❂ Cách đo lường và đánh giá PS: Giúp xác định chính xác “khoảng trượt” và những khu vực cần cải thiện.
❂ Vai trò của Leader: Nắm vững cách thức leader xây dựng môi trường an toàn ngay trong đội nhóm, biến PS thành lợi thế cạnh tranh cốt lõi.