Trong hơn 20 năm đồng hành để tạo ra các doanh nghiệp hiệu quả và trường tồn, IMT luôn cập nhật triết lý và cách tiếp cận của mình để gia tăng giá trị cùng đối tác. Xin giới thiệu bộ ba triết lý nền tảng và 5 bước để cùng nhau tạo giá trị […]
Category Archives: VĂN HÓA & ĐỔI MỚI
IMT đã thực hiện báo cáo về An toàn tâm lý tại nơi làm việc dành riêng cho Triumph. Dựa trên nghiên cứu và dữ liệu thực tế, báo cáo phân tích chi tiết mức độ an toàn tâm lý, mức độ gắn kết công việc của nhân viên
an toàn tâm lý là niềm tin chung của các thành viên trong đội rằng họ sẽ không bị trừng phạt hay làm bẽ mặt khi chấp nhận những rủi ro trong giao tiếp cá nhân (interpersonal risks)
Không ai muốn chỉ “tồn tại” – nhưng nhiều người buộc phải như vậy khi môi trường không còn tạo điều kiện cho họ phát triển.
An toàn tâm lý cần được kiến tạo một cách chủ đích – qua mỗi trải nghiệm nhân viên, từng điểm chạm nhỏ trong hành trình làm việc hàng ngày.
Văn hóa doanh nghiệp thường được nghĩ đến như là cách để đồng bộ hóa công việc. Tuy nhiên, nếu không thể chinh phục được trái tim của nhân viên, văn hóa sẽ khó được duy trì
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp nên được thực hiện theo từng bước có hệ thống, để thật sự là nền tảng vững chắc cho quá trình chuyển đổi chung
Văn hóa doanh nghiệp không thể chỉ là sự kiện hay truyền thông. Văn hóa phải được cụ thể hóa thành hành vi và tích hợp vào hệ thống để thực sự là văn hóa sống.
Thách thức cuộc chiến thu hút nhân tài Có đến 48% nhân viên vẫn tìm kiếm cơ hội cho công việc mới (Gallup, 2021). Người lao động ngày nay có nhiều sự lựa chọn công việc nhất là đối với những nhân sự chất lượng cao. Việc thu hút nhân tài đang dần trở thành […]
Văn hóa doanh nghiệp là gì? Tầm quan trọng của văn hóa trong doanh nghiệp? Khi nào thì doanh nghiệp cần và không cần thuê tư vấn.
Khi thiết kế văn phòng làm việc, các công ty không nên chỉ xem xét các yếu tố về chi phí mà cần phải đánh giá mức độ hiệu quả.



















